答：应视其特征和功能而定。实践中称作“奖金”的经济项在性质上有两类：一类属于工资项（绩效工资），另一类属于分享项。刻画时应首先分析称作“奖金”的经济项特征，并确定其功能类型。
属于分享项的“奖金”，应具备的特征和功能：①来源于其它主体剩余索取权的让渡，即来源于支出方的结余项；或者是，来源于其它主体剩余索取权的再让渡，即来源于支出方的分享项。②该收入项与工作成果的关联程度低。因受支出方盈亏影响，干好也不一定必然有收入，所以收入风险高——不仅是“多少”问题而且还是“有无”问题。③对提高主体间的合作性产生激励作用，是该经济项的主要功能。
属于工资项的“奖金”，应具备的特征和功能：①来源于其它主体的人工成本支出，与剩余索取权无关，即来源于支出方的工资支出项。②该收入项与工作成果的关联程度高于分享项。干好必然有收入而不受支出方盈亏影响，所以收入风险低于“分享项”——主要是“多少”问题。③对收入主体完成自身工作产生激励作用，是该经济项的主要功能。