配置体向本利益主体内员工支付时发生的、且不受本身盈亏影响的经济项。
包括工资支出类经济利益项和工资支出类经济管理项。其所在配置体更关心后者，如希望设置更少的、有收益权的经济管理项——以拥有更大的自我管理权，对员工的薪酬管理可以不受其它主体的管制；或者希望设置更多的、无收益权的经济管理项——以拥有更大的组织管理权，对其它主体的工资管理有更多权力。
工资支出项直接构成对配置体收益的影响，只要员工或下属单位按要求完成了规定的工作，就必须按约定额度支付，不受自身盈利与否的影响。相对于结余项的支出，工资支出项使所在配置体面临较高的经济风险。
工资支出项的类型（即有收益权的经济管理项、没收益权的经济管理项、没管理权的经济利益项三类），项的多少，工资支出类经济管理项上权力配置类型，以及工资支出类经济利益项支出方向和计算方式等，是构成对该配置体的薪酬管理模式和整体经济管理模式的重要变量。
工资支出项只能记入经济权配置账户右侧第二个区间（即e区间）。
相关知识：经济权配置账户，利益主体，经济利益项，经济管理项